用皆建材のよもやま話～新人が伸びる現場、辞める現場～

皆さんこんにちは！
有限会社用皆建材、更新担当の中西です。

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

解体工事を安全に続けていくためには、人材育成が欠かせません。

重機の動き。

工具の使い方。

廃材の分別。

現場での声掛け。

周囲への配慮。

解体工事には、実際に現場へ出なければ分からないことがたくさんあります。

そのため、新人が入社してすぐ、経験者と同じように動けるわけではありません。✅

少しずつ経験を積みながら、現場を見る力や安全に判断する力を身につけていく必要があります。

今回は、新人が伸びる解体現場と辞めやすい現場について考えてみます。

★ 最初は何が危険か分からなくて当然

経験者は現場を見ると、「ここには入らない方がいい」「重機の動きに注意した方がいい」と自然に判断できます。

しかし、新人にはその感覚がありません。

だからこそ、「危ないから気をつけろ」と言うだけでは不十分です。

どこが危ないのか。

なぜ危ないのか。

どう動けば安全なのか。

具体的に伝えることが大切です。✅

危険を知ることから、安全な仕事は始まります。

☆ “見て覚える”だけでは伝わらない

解体工事では、先輩の動きを見て覚えることも多くあります。

しかし、ただ見ているだけでは、なぜその順番で解体しているのか分からないことがあります。

例えば、先輩が先に廃材を整理していたとしても、新人には「片付けをしているだけ」に見えるかもしれません。

「この後に重機が通るから先に空けている」と説明すれば、作業の意味まで理解できます。✅

動きだけでなく、その理由を伝えることが大切です。

★ 道具の名前から丁寧に教える

解体工事では、バールやハンマー、電動工具など、さまざまな道具を使用します。⚒

新人にとっては、名前も使い方も分からない道具があります。

だからこそ、「これ持ってきて」だけで終わらず、何に使うものなのかを教えることが大切です。

どの作業で使うのか。

どのように持つのか。

どこに注意するのか。✅

基本から教えることで、少しずつ道具を安全に扱えるようになります。

☆ 質問できる現場は新人が伸びる

新人にとって、分からないことを聞けるかどうかはとても重要です。

「そんなことも知らないの？」と言われる職場では、質問しにくくなります。

すると、分からないまま自己判断してしまいます。

解体工事では、その自己判断が危険につながることがあります。⚠

だからこそ、「分からなければ必ず確認する」という考え方を現場全体で共有することが大切です。✅

質問できる環境は、人材育成だけでなく安全管理にもつながります。

★ 最初から速さを求めすぎない

経験者は、重機の動きを見ながら次に何をするか判断できます。

新人が同じスピードで動けないのは当然です。

最初から「もっと早く」と急かしすぎると、周囲を見る余裕がなくなります。⚠

まずは安全に動けるようになる。

次に正しく作業できるようになる。

その後で少しずつ速くなる。✅

この順番が大切です。

解体工事では、早さよりもまず安全を身につける必要があります。

☆ 小さな仕事から少しずつ任せる

新人には、最初から難しい解体作業を任せる必要はありません。

道具の準備。

現場清掃。

廃材の整理。

先輩の補助。

こうした仕事から少しずつ経験してもらいます。✅

慣れてきたら、手作業でできる部分を任せる。

さらに経験を積んだら、次の仕事へ進む。

段階を踏むことで、新人自身も成長を実感しやすくなります。✨

★ 重機の近くでは安全を最優先に教える

解体現場では、重機の近くで作業する場面があります。⚙

だからこそ、新人には重機周辺のルールを最初からしっかり教える必要があります。

死角に入らない。

勝手に近づかない。

合図を確認する。

オペレーターと目線や声で意思疎通する。✅

「見えているだろう」と考えず、自分の位置を意識する習慣を身につけることが大切です。

☆ 廃材整理にも意味があることを伝える

新人の中には、廃材整理を単なる片付けだと感じる人もいるかもしれません。

しかし、廃材を整理することには大切な意味があります。

現場を広く使いやすくする。

搬出しやすくする。

足元の危険を減らす。

次の作業へ進みやすくする。✅

だからこそ、「片付けておいて」で終わらず、なぜ整理するのかを伝えることが大切です。

仕事の意味が分かると、取り組み方も変わります。

★ 失敗したときの教え方が重要

新人であれば、工具を置きっぱなしにしたり、作業順を勘違いしたりすることもあります。

もちろん、安全に関わることはしっかり指導する必要があります。

しかし、ただ怒るだけでは、次に何を改善すれば良いのか分かりません。

確認不足だったのか。

説明が足りなかったのか。

焦っていたのか。✅

原因を一緒に考えることで、失敗を次の成長につなげることができます。

☆ 近隣への配慮も教える

解体工事では、現場周辺への配慮も大切です。

作業員の挨拶。

道路の清掃。

周囲で人が通るときの対応。☺

こうした部分も、会社の印象につながります。

新人には、「現場の中だけが仕事ではない」ということを伝える必要があります。✅

お客様や近隣の方から見れば、現場にいるスタッフ一人ひとりが会社の顔です。

★ 先輩の行動は新人がよく見ている

新人は、教えられた内容だけでなく、先輩の普段の行動も見ています。

安全確認をしているか。

工具を片付けているか。

廃材を整理しているか。

近隣へ挨拶しているか。

「安全第一」と言いながら、先輩自身が危険な行動をしていれば説得力はありません。

反対に、経験者が毎日基本を守っていれば、新人も自然とその姿勢を学びます。✨

☆ 辞める理由は仕事がきついからだけではない

解体工事は、身体を動かす場面が多く、屋外で作業することもあります。

暑い日や寒い日には大変に感じることもあります。☔ ❄

しかし、新人が辞める理由は、仕事の大変さだけとは限りません。

質問できない。

何も教えてもらえない。

失敗すると怒られるだけ。

何を覚えれば良いか分からない。

こうした環境が続けば、仕事への不安が大きくなります。

大変な仕事でも、「昨日よりできることが増えた」と感じられる職場なら続けやすくなります。☺

★ 成長を言葉にして伝える

新人本人は、自分がどれくらい成長したか気づきにくいものです。

だからこそ、先輩が言葉にして伝えることが大切です。

「重機の動きを見られるようになったね」

「廃材の整理が早くなったね」

「周囲へ声を掛けられるようになったね」✅

こうした一言が自信につながります。

できていない部分だけではなく、できるようになった部分も認めることが重要です。

⭐ 人を育てることも解体会社の大切な仕事

解体工事には、経験を積むことで身につく力がたくさんあります。

危険を見つける力。

重機との距離感。

廃材整理の考え方。

現場全体を見る力。

こうしたものは、一日で身につきません。

だからこそ、経験者が持っている知識や考え方を次の世代へ丁寧に伝えることが大切です。✅

私たちも、安全については妥協せず、質問しやすく、少しずつ成長できる現場づくりを大切にしながら、解体工事の技術を次へつないでいきます。✨